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　　建設人才梯隊產學研協作夯實發展根基

 

　　2005年成立至今，賽維始終專注技術研發、工藝創新和高尖端人才聚攏。在新余市政府的大力支持和促進下，賽維擁有國家光伏工程技術研究中心、博士后工作站、院士工作站以及被譽為中國光伏“黃埔軍校”的賽維技術研究院，一系列各類人才技術創新平臺促進了“人才洼地”效應的形成。更重要的是，賽維秉承著對員工“關愛、信任、分享”的理念，在員工的工作和生活中都給予無微不至的關懷，使80%以上的高端及技術人才選擇在此扎根。

 

　　如今，重整旗鼓的新賽維仍然擁有一批海內外優秀人才，確保企業在保持鑄錠及切片優勢的同時，著力電池、組件乃至發電系統在內的產業鏈各個環節發力，并重心開發鑄錠單晶領域和HIT電池技術。

 

　　為鞏固自身核心技術優勢、推進創新成果的落地，賽維先后與上海交通大學、南昌大學、浙江大學、新余學院等各大高校構筑產學研協作平臺。其中，公司與各高校就《摻鍺高性能多晶鑄錠》、《多晶硅料提純與綠色回收利用技術開發》、《低衰減高光電轉換效率的鑄錠熱場及其硅片產業化應用》等項目達成了科研合作，對新賽維保持核心競爭力，進一步提升科技研發實力有著重要的意義。

 

　　多舉措吸引人才“筑巢”撬動產業升級發展

 

　　人才的匯聚，并非是自然流向，更多的因素是依靠人為。作為新余市光伏產業的探索者和領頭羊，新賽維深諳這一道理。掌門人甘勝泉提出“人才回歸計劃”，希望引進院士、博士、專項科研等高精尖領軍人物，也歡迎具有海外工作經驗的管理、銷售人才。

 

　　公司計劃采取多方面舉措，吸引人才回歸“筑巢”。其一，公司將重建薪資體系，保障技術人員薪資高于業內一般水平；其二，公司將更加重視技術人員發展，并設立技術項目小組，以此全面配合研發工作；其三，公司將推薦技術人員評選國家高層次人才、政府津貼、科技進步獎等各類榮譽稱號或技術獎項，，讓技術人才獲得應有的價值肯定。

 

　　“新賽維擁有美好的發展前景和厚實的技術力量，這里可以喚起創業激情、實現個人夢想。同時，在江西當地政府的大力支持下，我們在公司內部也將給予技術員工更多的優待舉措，讓人才擁有更多的歸屬感。”甘勝泉表示。

 

　　在聚焦吸引高端技術人才的同時，新賽維同樣注重對老員工的培養。公司定期組織技術座談會、精益生產課程，為科研技術人員探討解決項目難題提供便利；同時邀請業內技術專家授課，定期與賽維員工進行技術成果的交流分享。此外，針對技術人員專項發展培訓課程的制定也在進行。

 

　　甘勝泉表示：“人才是技術提升的關鍵。新賽維將為更多的有才之士提供發展平臺，我們也呼吁政府能夠對科研創新給予積極支持，出臺相關鼓勵政策，從而激發研發活力、推動技術升級。同時，我們呼吁加強企業知識產權保護力度，以保障企業技術研發投入獲得相應的權益，鼓勵企業加強技術研發投入。我相信，在政府的支持下，新賽維將繼續聚焦創新技術、培養創新人才，為新賽維的發展輸送源源不斷的血液，助推新余光伏產業的持續發展。”