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而隨著光伏技術(shù)的高速發(fā)展，光伏行業(yè)迎來突飛猛進(jìn)發(fā)展，再有高薪buff加成，使得大批年輕人趨之若鶩。

 

 

但隨著光伏產(chǎn)業(yè)近兩年激進(jìn)的產(chǎn)能擴(kuò)張，已造成嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩，光伏巨頭們優(yōu)化產(chǎn)業(yè)線、大幅裁員等動作不停，“降本增效”的駭人旋律，一路吟唱到2024年初。

 

以隆基綠能為例，近期公司被曝將大規(guī)模裁員，以在產(chǎn)能過剩和激烈競爭的行業(yè)中削減成本。公司隨即辟謠稱，當(dāng)前，光伏行業(yè)面臨著復(fù)雜的內(nèi)外部競爭環(huán)境，為了應(yīng)對市場變化，提升組織效能，公司進(jìn)行了相關(guān)崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化，網(wǎng)傳“裁員30%”信息不實(shí)，預(yù)計(jì)人員調(diào)整比例約為全體員工總數(shù)的5%。（<<<點(diǎn)此查看詳情）

 

這已經(jīng)不是隆基綠能第一次被曝裁員。

 

去年12月下旬，隆基大裁員的消息就甚囂塵上，其中應(yīng)屆生無償被“快速淘汰”。

 

光伏產(chǎn)業(yè)網(wǎng)查詢其官網(wǎng)后發(fā)現(xiàn)，截止發(fā)稿日，隆基綠能在官網(wǎng)上僅發(fā)布1個校招職位。

 

來源：隆基綠能官網(wǎng)

 

正值3、4月的求職旺季，對于正面對春招的大學(xué)生來說：

光伏大廠還能進(jìn)嗎？光伏offer還能接嗎？

其實(shí)從為什么裁去看，答案就很明了了。

 

為什么裁？正如上文所說，并非是行業(yè)發(fā)展問題，而是企業(yè)擴(kuò)展太快，產(chǎn)能過剩導(dǎo)致。

 

2023年底，上海交通大學(xué)太陽能研究所所長沈文忠以“不必驚慌”概括2023年市場對產(chǎn)能過剩的擔(dān)憂并預(yù)測，未來一年左右的時間，光伏產(chǎn)業(yè)又能恢復(fù)到欣欣向榮的局面。他說：“光伏產(chǎn)業(yè)每五年經(jīng)歷一個發(fā)展周期，產(chǎn)能過剩是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。”

 

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至發(fā)稿日，共有15家光伏大廠發(fā)布春招公告，招聘崗位大都集中在技術(shù)研發(fā)類。

 

 

 

“光伏產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)都存在一些大型上市公司，如果是研究生學(xué)歷，月薪過萬很容易。進(jìn)入這行之后，有經(jīng)驗(yàn)的也會特別吃香，大型企業(yè)在挖人時還會為高職級的人才配備股權(quán)，研發(fā)或者是有職級的管理層，薪資中位數(shù)應(yīng)該能達(dá)到30-50萬之間。”必高新材料獵頭Nerter表示。

 

·對應(yīng)屆畢業(yè)生群體而言，同等學(xué)歷水平下，各線城市的薪酬水平整體差距并不大。 

來源：銳仕方達(dá)

 

·由于所處地域不同，薪酬水平也會有所差異，其中一線城市全員過萬；新一線城市與一線城市相比略有差距，而其中，杭州、合肥、西安位居招聘薪酬Top前三。

 

圖片來源：銳仕方達(dá)

 

·進(jìn)一步分析各類主流職位薪酬數(shù)據(jù)，IT、工程、研發(fā)類職位整體薪酬水平位居前列。其中，IT類崗位中，圖像算法工程師、算法工程師“錢景”更優(yōu)。以一線城市為例，兩類職能年總收入50分位值分別為413,402元、408,772元。

 

來源：銳仕方達(dá)

 

 

在“內(nèi)卷”一詞一度成為光伏行業(yè)內(nèi)關(guān)鍵詞之一的背景下，加班自然也成了行業(yè)常態(tài)。從《新能源求職服務(wù)》的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，可以獲悉51家光伏行業(yè)知名企業(yè)加班情況。

 

·月加班強(qiáng)度10-20小時

 

阿特斯、太陽能、紅太陽、正泰電源、凱盛新能日加班時間不超過1小時，是光伏行業(yè)的一股清流。

 

（數(shù)據(jù)來源：新能源求職服務(wù)）

 

·月加班強(qiáng)度20-40小時

 

在51家企業(yè)中，月加班強(qiáng)度20-40小時的企業(yè)占比最多，近59％，而這其中又以組件類企業(yè)居多。 

（數(shù)據(jù)來源：新能源求職服務(wù)）

 

·月加班強(qiáng)度40-70小時

 

頭部電池企業(yè)月加班時長大都在40-70小時；與其他大部分主營組件的企業(yè)加班強(qiáng)度集中在20-40小時相比，隆基綠能作為行業(yè)頭部，加班時長較長，且管理層實(shí)行大小周的休息模式。
 

（數(shù)據(jù)來源：新能源求職服務(wù)）

 

·月加班強(qiáng)度70小時以上

 

月加班強(qiáng)度70小時以上的企業(yè)均集中在逆變器方面。陽光電源和華為數(shù)字能源一騎絕塵，月加班均超過100小時。

 

（數(shù)據(jù)來源：新能源求職服務(wù)）

 

近年來，中國光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速并保持國際領(lǐng)先。目前，全球光伏產(chǎn)業(yè)近90%的產(chǎn)能在中國；光伏組件全球排名前十的企業(yè)里，中國企業(yè)占7家。中國企業(yè)在降本增效的同時，還加大研發(fā)力度，努力攻關(guān)新一代光伏電池技術(shù)。

 

 

《中國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員白皮書（2021-2022年版）》預(yù)計(jì)，2025年，我國光伏直接從業(yè)人員需求將達(dá)到55.7萬-66.8萬人。

 

隨著產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，我國光伏行業(yè)在高級管理、高端研發(fā)、工程技術(shù)、信息化和復(fù)合型人才方面的需求將持續(xù)增加。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，現(xiàn)在的光伏行業(yè)方興未艾，正處于快速發(fā)展時期，充滿了無限可能；對于光伏企業(yè)來說，在行業(yè)極度內(nèi)卷的情況之下，他們也渴望吸引更多的人才。針對光伏產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展提出，要強(qiáng)化高端人才供給、完善光伏相關(guān)學(xué)科建設(shè)、加強(qiáng)產(chǎn)教融合、保證人才良性競爭環(huán)境。

 

正如「五環(huán)外事務(wù)所」所說：

 

經(jīng)濟(jì)走勢放緩，行業(yè)周期輪動變換，都是對選擇光伏這個行業(yè)的年輕人來說無法左右的狂風(fēng)巨浪。

 

如今，我們活在充斥著變數(shù)與焦慮的時代浪潮中，工作的穩(wěn)定性不取決于工作本身，而在于個人能否在不同崗位或企業(yè)之間，自由而穩(wěn)定地流動。畢竟，真正能帶領(lǐng)年輕人突出重圍的，永遠(yuǎn)不是某一次的金三銀四，而是見招拆招的快速學(xué)習(xí)能力，以及靈活多面的復(fù)合型成長。