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　　我司對于陳炳榮市長的到訪考察表示熱烈的歡迎，并按我司防疫的規定在入廠前進行了體溫測量。陳炳榮一行首先對錦浪的人員到崗情況、恢復生產情況、企業經營情況以及存在的困難等進行了詳細的詢問和了解，對錦浪在當前抗疫嚴峻形勢下順利開工給予了高度肯定。考察過程中，陳市長仔細詢問了企業在疫情防控及復工方面存在的困難和問題，并對如何“一手抓疫情防控，一手抓穩步復工”的工作部署中做出進一步重要指示。

　　　　

　　1“共享員工”助力企業復工

　　

　　在象山縣政府的幫忙助力下，通過“共享員工”模式，實現人力資源跨企流動，既有效解決了企業招工困難的問題，保障了企業的業務開展、產線恢復，也有效的提升了資源配置效率，加快恢復企業產出水平。自2月10日企業復工以來，錦浪公司已入職新員工近300人，其中“共享員工”60人左右，產能恢復到九成以上。

　　

　　

　　共享員工，助企復工情況

　　

　　

　　2落實細化防控措施，扎實抓好員工管理

　　

　　當浙江省啟動重大公共突發衛生事件一級響應的同時，錦浪就在第一時間成立企業疫情防疫工作領導小組，啟動應急響應機制，全方位部署和落實疫情防控工作。首先針對外省市企業勞務員工，企業建立了“一人一檔”，并對按照指定管控標準，進行不同隔離時間標準的隔離舉措。

　　

　　對于正常復工人員，企業更是嚴格管控，做到每人每天上班期間必須全程佩戴口罩，入廠前都需體溫檢測。實施考場式就餐方式，錯峰就餐，確保每個員工都能吃到放心餐。一日兩次的全面消毒及檢查，隨處可見的宣傳警示標語，線上防疫培訓等一系列防控措施，切實防止人員交叉感染，遏制疫情擴散勢頭，最大程度保障所有員工的健康安全。

　　

　　3全渠道招聘推廣，解決當下“用工荒”問題

　　

　　在確保安全的前提下，企業走訪了當地重要的一線防控站點和網格點，為徹夜輪班的防控工作人員送去了關切的問候。企業在疫情期間實行無接觸式線上招聘，在全渠道的推廣中，豐厚的企業福利，吸引了不少人才的流入。并且鼓勵內部員工內推，人才的成功入職，就能收到額外的引薦獎勵，實現最大程度的信息擴散。

　　

　　4發放疫情補貼，調動員工積極性

　　

　　企業在疫情期間就職的一線員工，發放每人每日40元的生活補貼，調動員工工作積極性，體現企業對員工的關懷。

　　

　　以上四項專項措施的嚴格落實，逐漸的恢復了企業的產能，現在每天都有不少一線員工前來面試。當陳市長提及到沒有回來的200位外省老員工后續工作情況時，王一鳴表示今年企業會頂住壓力，繼續擴大生產規模，老員工返象依然可以照常上崗，不會出現裁員退崗等情況發生。

　　

　　陳市長表示，寧波政府在嚴格防控疫情的前提下，會積極配合高新技術企業開展復工，盡早恢復企業活力。也十分感謝錦浪為寧波市解決勞動力，優化疫情期間用工結構。

　　

　　共克時艱，靜待春來

　　

　　感謝當地政府對錦浪的支持

　　

　　愿疫情早日過去，國泰民安，恢復往日的生機！